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Gestion du capital humain

Le pôle de Compétitivité Arve Industries et le SNDEC ont choisi l’AVC74, Association pour la Valorisation des Connaissances, dans le cadre du programme Talents 2020 pour mettre en œuvre le volet Gestion du Capital Humain. Afin de professionnaliser la gestion des Ressources Humaines dans les entreprises, l’association propose un ensemble de dispositifs pour palier notamment dans certains cas à l’absence de service dédié à cette mission.

L’Association pour la Valorisation des Connaissances (AVC) est une association présente sur le territoire de la Haute Savoie depuis près de 15 ans. Elle œuvre auprès des entreprises de sous-traitance industrielle du département et plus particulièrement celles situées dans la vallée de l’Arve. Elle est spécialisée dans l’accompagnement à la Gestion des Ressources Humaines.

 

Conseiller et concevoir les Ressources Humaines

L’objectif ambitieux de Talents 2020 avec l’AVC 74 : valoriser le Capital Humain des entreprises. Nombre de chefs d’entreprises industrielles n’ont pas le temps, pas les moyens humains et financiers, de se consacrer aux problèmes liés aux ressources humaines. Ils identifient bien souvent un problème isolé : le recrutement d’un profil particulier, le taux élevé du turn-over dans leurs équipes sans pour autant le lier directement à une stratégie plus globale de gestion du capital humain. Le but du programme est non seulement de résoudre ces problèmes ponctuels mais d’instaurer une vraie réflexion sur le long terme afin de pérenniser les effectifs, développer leurs compétences et fidéliser leurs implications dans les projets à venir.

 

Accompagner et mettre en relation

La méthode de travail s’apparente plus à un partenariat entre l’association, son réseau et l’entreprise cliente. L’association met en relation les dirigeants avec les interlocuteurs compétents selon la problématique rencontrée. Elle dispose de solutions clés en main et travaille également sur l’ingénierie financière de l’opération pouvant aller jusqu’à une prise en charge à 100 %. Elle pose un diagnostic, anime les dispositifs et accompagne les entreprises dans le temps .

 

Prévoir - anticiper

Travailler à l’échelle du pôle c’est aussi établir une vision territoriale des emplois et des compétences dans le secteur industriel haut savoyard. Des études de terrain et prospective seront  menées pour disposer de données quantitatives et qualitatives. De combien de techniciens régleurs le territoire a besoin aujourd’hui, dans 5 ans ? Quel est le salaire médian pour les techniciens de maintenance ? Ces données sont précieuses pour faire un état des lieux et en tirer des projets stratégiques adaptés aux réalités du marché.

 

L’expertise d’AVC couvre l’ensemble des problématiques des ressources humaines du recrutement à la formation, en passant par une veille active de l’actualité du secteur et la promotion des métiers.

 

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